习近平划定“七类干部”，领导干部们请对号入座

    全国组织工作会议上，中央政治局常委、书记处书记习近平同志强调说：“通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。”

    什么样的干部会有什么的“待遇”，习近平同志讲得很清楚了。现在，就看各级组织人事部门如何按照全国组织工作会议的精神，把这七类干部区分出来，然后该褒奖的褒奖，该支持的支持，该鼓励的鼓励，该鞭策的鞭策，该教育的教育，该约束的约束，该惩处的惩处，这样，才能真正树立起正确的用人导向。

    不过，我们也不能把所有希望寄托在组织身上，毕竟组织上无论采取什么措施，最终还是要在作为个体的干部身上体现出来，在各级领导干部的工作和生活中体现出来，在各项事业取得的成效上体现出来。所以，归根结底，还要看两个方面，既要看组织上有没有真正把领导干部区别出来，区别对待；更要看各级领导干部有没有真正听进去，有没有保持在或者主动加入到受褒奖、支持、鼓励的那个优秀群体中，有没有主动脱离或者远离那些被鞭策、教育、约束特别是受惩处的落后群体。

    那么，关键就看各级领导干部怎么对号入座了。如果你能够对号贡献突出，你的成绩也受到人民群众认可的干部，组织上自然应该会给你一定的褒奖。褒奖的方式可以是政治荣誉，可以是物质奖励，可以是提拔晋升晋级，总之要形成一个有为才有位的正确导向；如果你能够对号一身正气，群众也认定你是走得直坐得正清正廉洁而又刚正不阿的，组织上自然应该支持你帮助你冲破阻力战胜困难，要形成正气压倒邪气东风压倒西风的正确导向；如果你能够对号老实干事，而且你确实也是在老实干事，那么组织上自然应该支持你鼓励你，胡锦涛总书记早已说过，对于这样的同志，要“格外关注”、“多加留意”、“不能亏待”。

    同样，如果你经过对照，发现自己是属于后面四种，那么，你就应该清醒清醒了！如果你对号相形见绌，那么，是不是应该仔细观察观察周围那些工作出色的同志，他们是怎么做人做事的，以不断改进自己，否则组织上就会找你谈心谈话甚至采取诫勉措施了！如果你对号跟风行事，那么应该在自觉羞耻之余，好好反省，好好提高一下工作主动性和责任感，好好理一理自己的工作职责，想一想应该做什么怎么做，否则组织上就会采取一些组织手段迫使你清醒！如果你对应投机钻营，那么你趁早收手罢。不仅习近平同志在这次会议上强调了这个问题，要严加管教。再提醒你一句，贺国强同志在1月14日的中纪委二次全会上，也重点强调了这个问题，如果你胆敢买官卖官，那么你更是难逃法纪的管教与制裁。

    当然，如果你觉得自己刚刚对号贪污腐败，对不起，我帮不上你了。你有两条路可走：一是趁早收手，然后马上向组织说明问题，争取宽大处理。任何侥幸心理都不要有！二是继续一条死路走下去，及时行乐，最终还是难逃法网。这种情况，已发生过很多，就不必举例说明了罢？

    我们党在历次大规模教育活动中，都有一个对照检查阶段。我看，接下来即将开展的科学发展观学习实践活动，也一定会对这方面进行强调。如果真有，那么建议干部们就去对照对照习近平同志划定的这七种类型，自己对号入座就是了。有时候教育不要过于繁琐，就如这般简单地自查自奖，自查自纠，乃至自查之后自投罗网，也许还会收取意想不到的效果。